近日，松阳县委主要负责人来到县信访局开展接访。面对来访群众，松阳县委主要负责人耐心倾听，详细了解事情来龙去脉，并与属地及部门负责人研究解决方案，在向群众细致解答后，现场交办，限时落实办理。今年，松阳制定出台处级领导无差别随机接访工作方案，旨在将“送上门的群众工作”办好办实。
这也是松阳“六比六强”活动的一个缩影。今年以来，松阳通过比党性强执行、比技能强素质、比规范强意识、比担当强机制、比实干强业绩、比勤俭强作风，全面推进政治型、学习型、法治型、服务型、效能型、清廉型“六型”机关建设，推动机关单位树形象、强作风、提效能。
为化解党员干部“本领恐慌”，松阳着力实施“万名党员进党校”工程，构建“百名局长、百名科长、百名基层党组织书记”的“三百”师资体系，加强对机关干部的常态化教育培训，鼓励机关干部参加各类职业技能考试，强化技能型干部培养。如近日，在经开区和赤寿乡联合举办的“双驱赋能”干部大讲堂上，青年干部们就围绕“如何打造万亩千亿产业大平台”进行头脑风暴，激发创造思维。
比担当，要凸显服务属性。为更好地服务企业，松阳县经济商务局建立“局长带头+分管领导主抓+党员干部‘一对一’”的挂钩服务机制，精准帮助企业解难题。
据统计，上半年，松阳县直机关通过“六比六强”活动累计受理并解决涉企问题6099个，其中基本服务类事项5497个、诉求类问题602个，均已实现闭环办结，企业满意率达100%，机关效能和群众满意度实现“双提升”。